Kapittel 27: Mor

Holder stjernene i lys: å bryte "offerfortellingen" og rekonstruere den sosiale verdien av morsdagen

Hvert år den andre søndagen i mai ankommer aromaen av nelliker og den "vakreste mor" -konkurransen på sosiale medier som planlagt. Etter at blomstene og trafikken har bleknet, avslører en studie utført av China Women's Development Foundation (CWDF) i 2024 en tankevekkende virkelighet: 68% av mødrene mener at høytidsvelsignelser er "bare en formalitet", og 92% av arbeidende mødre må jobbe overtid sent på natten på den dagen de får gaver. Denne "rituelle berøringen" som involverer milliarder av mennesker rundt om i verden ser ut til å fange verdien av mødre midt i kommersiell markedsføring og moralsk kidnapping - på den ene siden er det myten om mors kjærlighet pakket som "evig offer", og på den andre siden er det myten om mors kjærlighet, og på den andre hånden, det er mytten til mor. På den ene siden er det myten om morsrollen pakket som "evig offer", og på den andre siden er det overlevelsesdilemmaet som mødre må møte i virkeligheten.

Dilemmaet opplyst av data: trippelmangel av tid, mulighet og selv

I følge FNs globale likestillingsrapport 2023 bruker kinesiske mødre i gjennomsnitt 5,1 timer ubetalt arbeidskraft per dag, noe som tilsvarer å jobbe 116 flere arbeidsdager per år. Disse usynlige bidragene, som blir omgjort til varme måltider på bordet og pent skrivesaker i barns skolesekker, blir sjelden telt i målesystemet for sosial verdi. Wisdom Union Recruitments "2024 Women's Workplace Report" tårer videre sløret av varme: Intervjuinvitasjonsraten for kvinner i fertil alder har falt med 37%, og sannsynligheten for at mødre til to barn som opplever stillestående kampanjer er så høy som 63%. I de psykologiske rådgivningstilfellene av et tertiært sykehus i Shanghai, stammet 42% av fødselsdepresjonen etter "riving av sosiale forventninger og selvrealisering" - monologen til Lin Wen, en prosjektleder av et internettfirma, gjennomboret hjertet: "Jeg føler at jeg har vært" stappet "mors. Linolog.

Disse tallene er ikke kalde tall, men et bilde av eksistensen av millioner av mødre som bruker fritiden på å sette sammen livene sine etter å ha lagt barna sine til sengs sent på kvelden, klemmer seg inn i pendlerens t -bane eller gjemt seg på badet for å melke babyene sine. Mens samfunnet holder mødre høyt aktet med kronen til "morsrollen er sterk", erkjenner det stilltiende at de må lide av diskriminering på arbeidsplassen, kampen for å oppdra barn og presset fra den "perfekte mor" -personen.

Globalt eksperiment med å bryte situasjonen: systemisk rekonstruksjon fra institusjoner til kultur

Når mødrenes situasjon har blitt en global fellestrekk, blir endringen av endring antent i forskjellige hjørner.

I Sverige har politikken om "kjønnsutstyr av kjønnsmessige permisjoner gjort det obligatorisk for fedre å ta minst 90 dager med permisjon, noe som har styrket frekvensen av mødre som kommer tilbake til arbeid etter fødsel til 91%, og fedrenes deltakelse i barnehage til 89%. Dette systemet har ikke bare endret arbeidsdelingen, men også omformet den sosiale erkjennelsen - Childcare er aldri et "enmannsshow" for mødre. I Sør -Korea vil en ny politikk i 2024 gi en skattelegg på 3% for hver 10% økning i andelen kvinnelige ledere, og direkte oversette verdien av morsrollen til en kvantifiserbar økonomisk indikator.

Kinesiske selskaper undersøker også måter å bryte formen på. Et teknologiselskap i Hangzhou var banebrytende "fleksible KPI -er for barneomsorgsfaser", slik at ansatte kan konvertere multitasking, nødkoordinering og andre ferdigheter i barneomsorg til ytelsespoeng, og prosentandelen av kvinnelige ledere hoppet fra 12% til 34% på tre år; Et advokatfirma i Shanghai introduserte “barneomsorgspoeng”, som lar amming av kvinnelige advokater motta 3% skattelettelser for hver 10% økning i morsverdien. Et advokatfirma i Shanghai har lansert et "Childcare Performance Points" -program, der amming av kvinnelige advokater fullfører casestudier gjennom online samarbeid, og resultatene er direkte innarbeidet i promotering. Disse nyvinningene viser at når arbeidsplassen gir mulighet for et flertrådet liv, trenger ikke mødre å "skjule sine stjerneattributter", men i stedet kan slippe løs galaktisk kreativitet.

Endringer på samfunnsnivå er like dyptgripende. Chengdus “delte bestemødre” -program par pensjonerte lærere med familier med dobbeltinntekt, og frigjorde 1500 timers profesjonell utviklingstid per år for unge mødre; Beijings "Dads 'Parenting Boot Camp" har økt deltakelsesgraden for menn i foreldreskap fra 29% til 67%, ved å lære fedre hvordan de skal flette barnas hår og hvordan de skal takle separasjonsangst. Ved å lære fedre å flette barnas hår og takle separasjonsangst, har det økt deltakelsesgraden for mannlig foreldre fra 29% til 67%. En far som deltok i leiren sa: "Jeg forsto egentlig ikke vekten av min kones ord," Jeg er sliten ", til jeg tilbrakte tre dager alene på nattevakt da barnet mitt hadde feber."

Handlings veikart: La hyllesten lande fra slagord til mekanismer

Betydningen av morsdagen skal gå utover den eneste dagen med flytting og bli omgjort til en kontinuerlig systembygg og kulturell oppvåkning.

For bedrifter er utviklingen av "mor og babyvennlige standarder på arbeidsplassen" det første trinnet - fra internasjonalt sertifiserte ammingsrom, til insentiver som "foreldrepermisjon går tilbake til arbeidsbonuser", til "ikke -lineære promoteringsveier" -design. Et børsnotert selskap i Shenzhen lanserte "Star Plan", som er ganske inspirerende: Mødre over 45 år fungerer som mentorer for å hjelpe arbeidende mødre med å gjøre krisehåndtering og ressurskoordineringsevner de har dyrket i barneomsorg til karrierefordeler, og programmet har redusert selskapets kvinnelige omsetningsrate med 40%.

Innenfor familien krever deling av ansvarsområder mer raffinerte løsninger. Et "familieansvarskonvensjon" kan kvantifisere avdelingen av husarbeid (f.eks. Fedre er ansvarlige for 60% av leksetilsyn og 70% av Weekend Baby Walking), mens "Mother's Life Restart Fund" lar barn avlede 10% av sine røde feriepakker for å støtte mødrenes læring av nye ferdigheter. Chen Nian, en student i slutten av tenårene, lanserte "Mother's Old Photo Revival Project", som har tatt sosiale nettverk med storm. Gjennom å gjenopprette morens gamle bilder før bryllupet, spør unge mennesker kvinnen hun var før hun ble mor: "Hva er din uoppfylte drøm?"

På individuelt nivå er det å bryte "perfekte mor" -filteret en mild revolusjon. På sosiale medier har titusenvis av mødre deltatt i "Real Mothers-kampanjen", og deler hverdagen deres for å være så sinte på leksemessige hjelpere at de svelget antihypertensive piller, og å ha sosiale sammenkomster på arbeidsplassen som kolliderte med foreldrelærere konferanser; Og i Douban-gruppen “B-siden av en mors liv”, viste 56 år gamle Wang Meiling frem doktorgradsakseptbrevet. -Med støtte fra datteren hennes startet hun sin astronomdrøm på nytt som hadde blitt avbrutt i 30 år. "Samfunnet understreker alltid at mødre er utgangspunktet for barna sine, men glemmer at vi selv skal ha et hav av stjerner." Hun skrev i innlegget sitt.

Konklusjon: Fra stjerner til Melkeveien tar det hele universet å løfte

Morsdag skal aldri være en årlig "stanselinje" med Thanksgiving, men bør bli en koordinat for gjennomgang av sosial fremgang. Når selskaper begynner å beregne "Mother Employee Retention Rate", når fedre ikke lenger kalles "hjelp", når stillingen for å slette "begrenset til 35 år, ugift og barnløs", kan vi virkelig lese essensen av denne ferien:

Det er et løfte for en verden der kvinner ikke trenger å brenne seg for å belyse andre, men alltid har frihet til å være Melkeveien og ikke skjule stjernenes lys.

Vi inviterer deg til å ta grep:

Signer familieansvaret for å kvantifisere varme med data

Bli med på "Working Moms Supporters" Corporate Alliance for å synliggjøre systemiske endringer

Delta i "lytte til mødres historier om et liv de ikke valgte" historiefortellingsprogram for å gjenoppdage lyset bak morens navn. Lyset bak en mors navn

Fordi den beste gaven av alle aldri er en flyktig blomst, men en verden som tør mødre å være "ikke stor".